招聘专业：该职位在专业培养方向上分别是机械行业专业顾问、电子行业专业顾问、医疗行业专业顾问、快消行业专业顾问、能源行业专业顾问、房产行业专业顾问，金融行业专业顾问。

工作职责：

公司为每位合格的申请者配备一位专业有资历的猎头顾问以指导该新员工的发展和进步。管理该新员工的培训及教导；

在顾问的指导下，按照招聘项目的要求，对高端人才实施访寻及初步评价。

1、根据顾问对客户所在行业、客户公司和目标职位的分析，制定目标寻访公司并制定目标候选人寻访方案；

2、实施寻访计划，对候选人做出初步评价和筛选；

3、沟通候选人的职业发展，并提供专业的职业发展规划辅导；

4、提交候选人评价和推荐报告，向顾问推荐候选人；

5、沟通协调候选人与客户公司之间的面试安排，跟进面试的进展和反馈；

6、候选人的背景咨询，薪酬谈判，offer的跟进。

任职要求：

1、统招全日制本科及以上学历；

2、英语良好，CET-4；

3、逻辑能力强；

4、良好的沟通协调能力和学习能力，责任心强；

5、工作积极主动，有追求成功的热情，具备顾问式销售的意识；

6、有意向在人力资源领域长期发展。

工作职责：

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；

8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

任职资格：

1、人力资源或相关专业本科以上学历；

2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。